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                      北京华夏基石管理咨询公司是中国本土最大的咨询公司,专注于为企业提供组织与人力资源咨询、战略与企业管理咨询、市场营销咨询、企业改制与高管激励等,是中国企业联合会管理咨询委员会副主任单位,被中国企业联合会评为2007年客户信任的咨询机构。
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                      研究中心
                      人力资源管理
                      21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量如信息网.....
                      《 2002-2005 全国人才建设发展纲要》中提出了人才强国战略,所谓人才强国战略,就是要从全球一体化经济竞争的角度,从国家竞争力提升的高度来认识人才资源的开发与管理问题。研究人才强国不能背离中国未来经济和社会发展的内在需求,尤其是未来.....
                      谈中国企业的接班人问题 中国人民大学劳动人事学院教授 和 君创业研究咨询有限公司总裁 彭剑锋访谈录 记者 :从企业的发展角度,怎样看待企业领导人的交接班问题? 彭剑锋 :思考企业接班人的问题要从企业能否实现可持续发展的角度去考虑。企业是有.....
                      未来数年将是中国企业陆续实现领导人交替的时期。对中国的大多数企业来讲,以二次创业为主要特征的企业战略转型和组织变革常常与企业交接班过程融为一体。无论是对企业还是对交接前后两代企业家,都构成了巨大的挑战。企业在交接班操作过程中所面临的问题反.....
                      企业究竟在害怕什么也许令企业 恐惧的不是失去场和资金, 而是企业 的舵手害怕自己失去领导力。为此, 国 际商业社会都不约而同地发出这样的 声音停止管理, 学会领导。 领导力的变革是与企业的持续 变革紧密结合在一起的。而这种变 革的原动力则.....
                      2002年,是中国入世的第一年,中国市场真正开始融入世界市场规则体系之中,虽然产品市场的竞争并未向人们预料的那样惨烈,但人才市场的竞争水平、层次和量级却出乎人们的意料之外。中国人才市场的形成及人才流动虽然不是以入世作为标志性事件,但200.....
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