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                      北京华夏基石管理咨询公司是中国本土最大的咨询公司,专注于为企业提供组织与人力资源咨询、战略与企业管理咨询、市场营销咨询、企业改制与高管激励等,是中国企业联合会管理咨询委员会副主任单位,被中国企业联合会评为2007年客户信任的咨询机构。
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                      走出薪酬管理误区
                      发布时间:2013-10-10  文章来源:未知   点击:

                       

                       
                       
                      作者:全怀周
                      内容提要:
                        本书从经营的视角,站在企业的角度去思考薪酬,为企业薪酬管理提供了一整套的系统化的解决方法,同时提供了专业的分析方法和工具,不论是对于企业经营者,还是人力资源专业从业者都有非常现实的指导意义。
                        全书由真实的企业咨询的薪酬问题引导,帮助企业正视和思考薪酬管理中存在的误区和问题:
                        误区1:薪酬未能支撑战略
                        误区2:头痛医头,脚痛医脚,缺乏系统性思考
                        误区3:片面理解同岗同酬
                        误区4:误认为难以客观公平评价
                        误区5:误认为高薪就是高激励
                        误区6:缺乏员工个体薪酬确定依据
                        误区7:薪酬体系缺乏后期运行维护与调整
                        误区8:长期激励无法产生长期效用
                        作者根据多年的咨询经验,针对这八个常见误区,分别给出针对性的分析和解决方法,构建了一套系统化的薪酬体系解决方案,让薪酬管理成为真正连接企业和员工的核心纽带。
                       
                       
                       

                       

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